30个职场必备的DeepSeek提示词

1. 会议总结太费时：

帮我总结这段会议录音的关键点，提取所有行动项目和责任人，并按优先级排序。

2. 邮件太多回不过来：

请帮我写一封专业但友好的邮件回复，告知收件人我将在[日期]前处理他们的请求，同时询问是否有任何我现在就能回答的紧急问题。

3. 需要快速做PPT：

使用[主题]为我创建一个简洁有力的商务演示文稿，包含引人注目的开场、3-5个关键论点和一个强有力的结论，每页都有简短的说明注释。

4. 不知道怎么拒绝领导：

我需要礼貌地拒绝我主管额外的工作安排，因为我已经承担了[当前工作量]，请给我一个既专业又不伤害关系的回复。

5. 写周报没灵感：

请根据以下工作内容[列出工作内容]，生成一份结构清晰的周报，突出我的成就和价值，让领导一眼就能看出我的贡献。

6. 写绩效自评太难：

基于我完成的这些项目[项目列表]，帮我写一份突出我技能、成果和团队贡献的自评报告，使用具体数据和例子。

7. 老板讲话太抽象：

帮我分析这段话”[老板的模糊表述]”，可能的实际含义是什么，我应该如何回应和执行？

8. 不会写工作汇报邮件：

请帮我写一封专业的工作进度汇报邮件，包括项目当前状态、已完成事项、存在的挑战和下一步计划，口吻要自信但不自夸。

9. 同事关系处理难：

我的同事经常[描述问题行为]，请提供一个既能维护专业关系又能解决问题的沟通策略。

10. 会议发言紧张：

请帮我准备一个简短但有力的发言稿，介绍[项目/想法]，包括引人入胜的开场白和令人印象深刻的结束语。

11. 不知如何请教前辈：

请帮我写一条既表达尊重又不会显得无能的消息，向我的资深同事请教[具体问题]。

12. 不会写求职信：

请帮我写一封有针对性的求职信，应聘[职位]，突出我的[技能]如何与该职位需求匹配，语气专业自信。

13. 工作反馈太模糊：

请帮我将”[模糊的反馈内容]”转化为具体可行的改进步骤，以便我能真正提升工作表现。

14. 表达不够有说服力：

请帮我重写这段文字[原始文字]，使其更具说服力和专业性，但保持核心信息不变。

15. 不会做会议主持：

请为我设计一个15分钟的团队会议流程，主题是[会议主题]，包括破冰、议程设置、讨论引导和总结时间。

16. 工作计划不够清晰：

请帮我将这个模糊的项目目标”[目标描述]”分解为明确的里程碑和可执行的任务列表，包括时间估计。

17. 加薪谈判没把握：

请帮我写一段加薪申请的谈话稿，基于我的这些成就[成就列表]，既自信又不咄咄逼人。

18. 工作优先级难确定：

我面临这些任务[任务列表]，但时间有限，请帮我制定一个优先级策略，并解释为什么这样排序。

19. 客户投诉处理困难：

客户对[产品/服务]提出了这些投诉[投诉内容]，请帮我起草一个既解决问题又能维护客户关系的回应。

20. 不会写工作交接文档：

我即将[休假/离职/调岗]，请帮我起草一份全面的工作交接文档，确保我的替代者能无缝接手我的职责。

21. 工作中的批评难接受：

请帮我分析这个反馈”[批评内容]”，提取有用的建议，并制定一个改进计划，同时保持积极心态。

22. 团队冲突调解：

我的两个团队成员因为[冲突原因]产生了分歧，请提供一个作为团队领导的调解方案。

23. 不会写工作总结：

请根据这些成果[成果列表]，帮我写一份半年/年度工作总结，既要实事求是又要突出我的贡献和成长。

24. 难以委派工作：

我需要将[任务]委派给团队成员，请帮我写一个既清晰又不显得命令式的委派消息。

25. 无法有效提问：

请将我这个模糊的问题”[原始问题]”重构为一个清晰、具体且易于回答的专业提问。

26. 工作压力应对：

我最近因为[压力来源]感到倍感压力，请给我一个在不影响工作质量的前提下管理压力的实用策略。

27. 项目延期沟通：

我需要向客户/领导解释为什么[项目]会延期，请帮我写一个诚实但不推卸责任的解释，并提出补救方案。

28. 工作反馈太伤人：

请帮我将这个直接的批评”[批评内容]”转化为一个建设性的反馈，既能传达问题所在又不会让接收者感到被攻击。

29. 不会做职业规划：

基于我目前的技能和兴趣[技能和兴趣列表]，请帮我制定一个未来3-5年的职业发展路径，包括需要获取的技能和经验。

30. 应对职场政治：

我发现同事在[具体情况]中存在明显的小团体现象，请给我一些既能保护自己又不卷入政治的策略。

这些提示词设计都针对职场中的实际痛点，只需填入具体情况即可使用。希望它们能帮助你解决工作中的各种挑战！